Il ya plusieurs raisons pour lesquelles les employés quittent leur travail et se dirigent vers une autre société, peut-être même un concurrent. La plupart des raisons commencer par le management et peuvent être évités. Rappelez-vous, les employés ne quittent pas les entreprises, ils quittent le management. Voici quelques raisons potentielles, combien sont présentes dans votre entreprise ?
- Le management exige qu’une personne fasse le travail de deux personnes. Il en résulte des journées plus longues, du travail le week-end. Tout ceci mène vers la perte du moral de l’employé.
- La direction n’offre pas ou peu d’opportunités d’évolution. Par conséquent, les employés voient leur travail comme un ‘simple’ emploi plutôt que de développer l’enthousiasme et la fierté nécessaire pour s’investir pleinement dans un poste.
- La direction ne prend pas le temps pour clarifier/expliquer leurs décisions. Combien de fois rejetez-vous le travail d’un collaborateur, ou demandez à quelqu’un d’autre de le faire. Ceci endommage le moral et l’estime de ceux qui l’ont effectué.
- La direction offre un poste de manager à quelqu’un qui manque de formation et/ou d’expérience nécessaire pour superviser des personnes. Cela traduit un management par le favoritisme, alors pourquoi faire un bon travail ?
