Lorsqu’on demande aux managers d’identifier les facteurs les plus importants dans le travail de leurs employés, 90% d’entre eux se trompent.
En guise de cas pratique, essayer de faire l’exercice suivant pour voir si vous savez ce qui motive réellement les membres de votre équipe.
Vous trouverez, ci dessous, une liste de 13 facteurs compilés à partir d’une enquête auprès de plusieurs milliers de personnes au cours des 50 dernières années. Prenez quelques minutes pour classer chaque facteur dans l’ordre d’importance aux yeux de vos employés.
- Travailler avec des gens qui me traitent avec respect.
- Un travail intéressant.
- La reconnaissance du travail bien fait.
- Les occasions de développer des compétences.
- Travailler pour des personnes qui m’écoutent lorsque j’ai des idées.
- Avoir l’occasion de réfléchir par moi-même plutôt que de simplement suivre les instructions.
- Pouvoir voir le résultat final de mon travail.
- Travailler pour un manager efficace.
- Un travail pas trop facile.
- Se sentir informés sur ce qui se passe.
- La sécurité de l’emploi.
- Un salaire élevé.
- De bons avantages.
La plupart des managers listent la sécurité de l’emploi, un salaire élevé et de bons avantages dans le top cinq. Pourtant, dans la réalité, les facteurs listés ci dessus sont dans l’ordre souhaité par la majorité des employés.
Pour en être sûr, vous pouvez demandez à trois de vos employés (pris au hasard) quels facteurs ont le plus d’impact sur leur moral et sur leur motivation…
