Des egos surdimensionnés sont relativement fréquents chez certains managers et autres dirigeants. Après tout, ces personnes sont importantes, elles ont du succès et ont pu gravir les échelons de l’entreprise.
L’ego et l’égoïsme
Certaines personnes deviennent tellement éprises d’elles-mêmes qu’elles imaginent être le « centre de l’univers », seul leurs avis ou opinions comptent. La réussite générale peut être détournée pour alimenter l’ego monstrueux du manager plutôt que de la partager dans leur équipe.
L’entreprise n’est pas le lieu pour votre « One Man Show »
Quoi de plus démoralisant, pour quelqu’un qui a contribué à la réussite d’un projet, que de ne pas être reconnus pour les efforts. Une entreprise est une communauté. Une communauté d’individus qui dépensent leurs efforts pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Les managers peuvent penser, ou même croire, que leur leadership, leurs habiles orientations stratégiques ou leurs aptitudes managériales sont responsables des bénéfices de l’entreprise ou de la domination du marché mais ce ne sont que des illusions.
Bien que les compétences en leadership et un sens aigu de la gestion soient indéniablement importants, le succès d’une entreprise reflète les efforts de tous les employés et le mérite en revient, à juste titre, à tous les participants.
Le vrai leadership est un don
Bien que nous puissions tous le développer, le véritable leadership est un don. C’est un don pour le leader et pour son équipe. Le partage est puissant, apprivoisez votre ego, partagez vos succès et boostez votre réussite!
