Le Personal Knowledge Management (PKM) peut être traduit en français par la « gestion des connaissances personnelles ». Quel est le rapport avec la productivité personnelle me direz-vous ? Le Personal KM optimise la productivité personnelle : c’est la gestion des compétences personnelles, la gestion de notre savoir, informations et connaissances, et la gestion de notre réseau personnel (et de toutes les ressources qu’il possède)… Et qui dit meilleure connaissance de soi, dit meilleure connaissance des autres et croissance du potentiel non ?
La notion de PKM n’est pas nouvelle, Steve Barth (journaliste informatique) la définit de la façon suivante : « Le Personal Knowledge Management met en jeu un ensemble de techniques et d’outils relativement simples et peu coûteux que chacun peut utiliser pour acquérir, créer et partager la connaissance, étendre son réseau personnel et collaborer avec ses collègues sans avoir à compter sur les ressources techniques ou financières de son employeur ». (2001)
Selon Jason Frand and Carol Hixon (chercheurs – UCLA), le Personal Knowledge Management est l’utilisation des technologies pour manager l’information dans un sens voulu, (en anglais : « Personal Knowledge Management attempts to utilize the computer to help the individual manage the information explosion in a meaningful way ».)
Le Knowledge Management c’est principalement dans l’entreprise la gestion des compétences des employés, la gestion des connaissances de l’entreprise et la gestion des ressources. Le Personal KM reprend des principes similaires, gestion des compétences personnelles, gestion des données, informations et connaissances personnelles et gestion du réseau personnel.
Voici les 10 compétences du Personal KM selon le consultant Roland Hyams :
Dans un prochain billet, nous expliciterons les moyens et outils pour répondre aux critères du Personal Knowledge Management, à savoir gestion des compétences personnelles, gestion des données, informations et connaissances, et la gestion de son réseau personnel
