Si vous avez un état d’esprit de croissance, cela signifie que vous êtes quelqu’un qui croit profondément que vous et votre organisation pouvez grandir et que rien ne peut vous empêcher de le faire.
Si vous êtes curieux de savoir comment les gens créent et développent un état d’esprit de croissance, voici quelques conseils pratiques qui vous montreront comment commencer.
Reconnaissez et acceptez vos défauts.
Se cacher de vos faiblesses signifie que vous ne les surmonterez jamais.
Considérez les tests et les essais comme des opportunités d’apprendre et de grandir.
Avoir un état d’esprit de croissance signifie profiter des opportunités d’amélioration de soi. En savoir plus sur la façon de bien échouer. Pardonnez-vous, puis relevez-vous et recommencez.
Essayez une variété de tactiques d’apprentissage.
Il n’y a pas de solution unique en matière d’apprentissage. Tout le monde est unique, donc ce qui fonctionne pour une personne peut ne pas fonctionner pour vous. Expérimentez et excellez.
Remplacez le mot « échouer » par « apprendre ».
Lorsque vous faites une erreur ou n’atteignez pas un objectif, vous n’avez pas échoué ; vous êtes en train d’apprendre.
Ne cherchez pas l’approbation des autres.
Lorsque vous accordez la priorité à l’approbation plutôt qu’à l’apprentissage, vous négociez votre potentiel de croissance. Valorisez-vous.
Le processus a plus de valeur que le résultat final.
Les personnes intelligentes apprécient le processus d’apprentissage et ne voient pas d’inconvénient à ce que les attentes mettent plus de temps que prévu à se matérialiser.
Célébrez votre croissance et vos réalisations avec les autres.
Si vous appréciez vraiment la croissance et les progrès que vous faites, vous voudrez les partager avec les autres.
Mettez l’accent sur la croissance plutôt que sur la vitesse.
Apprendre rapidement n’est pas la même chose que bien apprendre, et bien apprendre nécessite parfois de laisser du temps pour les erreurs en cours de route.
Réévaluer et redéfinir le « génie ».
Le mythe a été brisé : le génie exige beaucoup de travail acharné, et pas seulement du simple talent.
Présentez la critique comme une expérience positive.
Vous n’êtes pas obligé d’utiliser le terme « critique constructive » , mais vous devez absolument croire que c’est vrai et parfois utile.
Dissociez l’amélioration de l’échec.
Arrêtez de supposer que les mots : « marge d’amélioration » signifient que vous avez échoué. Ce n’est pas le cas.
Placez l’effort avant le talent.
Le travail acharné doit toujours être récompensé avant les compétences inhérentes.
Soulignez la relation entre l’apprentissage et « l’entraînement cérébral ».
Le cerveau est comme un muscle qui a besoin d’être travaillé, tout comme le corps.
Cultivez une attitude de persévérance
Les personnes avec ce peu de détermination supplémentaire seront plus susceptibles de demander l’approbation d’elles-mêmes plutôt que des autres.
Prenez possession de votre attitude.
Une fois que vous avez développé un état d’esprit de croissance, possédez-le et soyez-en fier. Reconnaissez-vous comme quelqu’un qui possède une mentalité de croissance et soyez ravi de la laisser vous guider tout au long de votre parcours éducatif.
Être propriétaire d’une entreprise ou entrepreneur peut être accablant et épuisant. Alors, comment certaines personnes semblent-elles s’épanouir et atteindre leurs objectifs et leurs rêves tandis que d’autres luttent ? La réponse est leur état d’esprit.
