Productivité et No-code

L'un des plus grands obstacles à l'innovation dans une entreprise est lorsque que le manager rejette, sans raison apparente, toutes les idées. Si savoir dire non n'est pas une mauvaise chose, la faire automatiquement n'est pas une bonne solution. La...

Le leader qui sert ses intérêts personnels, ne dirige personne. Celui qui aide les autres les dirige. Et ceux qui n'ont pas de "disciples" ne sont pas leader. En effet, si quelqu'un est obligé de vous suivre, pour des raisons...

Bien qu'important, établir des attentes avec les employés peut être difficile. Commençons par regarder quelques exemples des différents types d'attentes que nous pourrions avoir besoin de définir: De manière générale, les attentes se divisent en 3 grandes catégories : Comportementale,...