Le Leadership Autocratique

Question :

Qu’est-ce que le leadership autocratique?

Réponse :

Le leadership autocratique, aussi connu comme le leadership autoritaire, est un style de leadership caractérisé par le contrôle individuel et total sur toutes les décisions et apports des membres d’un groupe.
Les managers autocratiques font généralement leurs choix en fonction de leurs propres idées et jugements et acceptent rarement les conseils de leur équipe. Le leadership autocratique implique le contrôle absolu d’un groupe.

Les caractéristiques d’un leadership autocratique

Parmi les principales caractéristiques du leadership autocratique, on retrouve :

• Peu ou pas de suggestions des membres du groupe
• Les managers prennent seuls les décisions
• Les managers dictent toutes les méthodes et processus de travail
• Les décisions ou autres taches importantes sont rarement confiées aux membres de l’équipe

Les avantages d’un leadership autocratique

Le leadership autocratique peut, dans certains cas, être bénéfique. Notamment si certaines décisions doivent être prises rapidement, sans consultation avec un grand groupe de personnes. Certains projets nécessitent un leadership fort afin de faire avancer les choses rapidement et efficacement.
Si le travail en groupe est compromis par une mauvaise organisation, un manque de leadership et/ou une incapacité à fixer et tenir les délais, recourir à un leadership fort qui utilise un style autocratique peut prendre en charge le groupe, assigner des tâches aux différents membres et fixer des délais solides pour arriver aux termes des projets.
Dans des situations particulièrement stressantes, comme lors de conflits militaires, les membres d’un groupe peuvent préférer un style autocratique car il permet aux membres du groupe de se concentrer sur l’exécution de tâches spécifiques sans se soucier de la prise de décisions complexes.
Cela permet également aux membres du groupe de devenir hautement qualifiée pour effectuer certaines tâches, ce qui peut être bénéfique pour le groupe.

Les inconvénients de leadership autocratique

Bien que le leadership autocratique peut être bénéfique dans certaines situations comme nous avons pu le voir ce dessus, il y a aussi de nombreux cas où ce style de leadership peut être problématique.
Les managers qui abusent d’un style de leadership autocratique sont souvent perçus comme autoritaires, aimant tout contrôler, ce qui peut engendrer un certain ressentiment parmi les membres du groupe.
Parce que les managers autocratiques prennent des décisions sans consulter leur équipe, les membres du groupe peuvent penser qu’ils sont incapables d’apporter des idées. Certains chercheurs ont également constaté que le leadership autocratique se traduit souvent par un manque de solutions créatives à des problèmes, ce qui peut finalement nuire au rendement du groupe.
Pour autant, bien que le leadership autocratique pose quelques pièges potentiels, les managers peuvent apprendre à utiliser certains des éléments de ce style de leadership à bon escient.
Reste à définir quelles caractéristiques de ce leadership conviennent le plus à votre organisation.