Managers : Suivez La Voie De Martin Luther King

Alors que la plupart d’entre nous ne nous engagerons pas dans un activisme social à l’échelle de Martin Luther King, nous pouvons tous avoir un impact sur les personnes qui nous entourent à travers nos actions et comportements.
Voici trois façons d’honorer l’esprit du message de Martin Luther King dans votre entourage professionnel et personnel:
Il n’est jamais bon de créer des divisions artificielles entre les gens, même si, en tant qu’êtres humains, nous aimons le faire. Les gens ont un besoin fondamental et le droit d’être impliqués dans les décisions qui les concernent. Personne n’aime être laissés de côté, faites ce que vous pouvez pour amener les gens dans le processus.
Une fois que vous avez rassemblé les gens, la prochaine étape est de les écouter. Si en tant que manager vous aimez parler, prenez le temps d’écouter vos collaborateurs et agissez avec intégrité.
Même si les gens ne peuvent pas toujours être d’accord avec le résultat final, il est important d’agir avec respect. Les dirigeants doivent être particulièrement consciencieux dans la manière dont les décisions sont prises.
Prenez une minute pour analyser la façon dont vous interagissez avec les autres. Tout le monde est impliqué ? Êtes-vous vraiment à l’écoute des idées et des préoccupations de chacun ? Êtes-vous équitable et éthique dans la façon dont vous prenez des décisions et allouer les ressources ?
Aujourd’hui, plus que jamais, nous avons besoin d’un processus qui inclus, au lieu d’exclure, les gens. Regardez avec objectivité ce que vous pouvez changer, vous serez surpris de la différence que vous pouvez faire.