L’étude du leadership n’est pas une nouvelle, et il y a de nombreuses théories. Pour autant, on peut identifier que la plupart de ces théories du leadership qui ont émergé au fil des ans peuvent être classés en une poignée de type de leadership :
- Les théories axées sur les traits de caractère
- Les théories d’urgence
- Les théories situationnelles
- Les théories du comportement
- Les théories participative
- Les théories sur les relations (leadership transformationnel)
- Les théories de gestion (leadership transactionnel)
Il existe plusieurs théories et modèles, tous dignes d’intérêt, sous chaque type de leadership. Selon une multitude de facteurs, le type de leadership que vous adoptez peut être soit un succès soit un échec. Ce qui fonctionne avec une personnalité, dans un certain environnement, peut ne pas fonctionner dans un autre.
Comprendre les théories énumérées ci-dessus peut vous aider à clarifier vos croyances au sujet du leadership et comment vous pourriez développer, au mieux, votre propre leadership.
En plus des théories de leadership, ont peut retrouver de nombreux ‘styles’ de leadership. Encore une fois, nous pouvons les classer en différentes catégories:
- Le leadership autocratiques ou autoritaires
- Le leadership participatif ou démocratique
- Le laissez-faire
- Le leadership transactionnel
- Le leadership transformationnel
- Leadership situationnel
Encore une fois, il y a probablement d’autres styles de leadership, nous avons inclus ces styles car ils semblent être les plus communs et les plus utilisés en entreprise.
Malheureusement, on peut voir des exemples de leadership autoritaire plus souvent qu’on le souhaiterai. Le leader prend des décisions de façon unilatérale et souvent injustement. En dehors des organisations militaires ou paramilitaires, cela ne marche jamais.
Les autres styles de leadership peuvent être plus ou moins efficaces en fonction de l’environnement, la culture, et les personnalités impliquées.
Le leadership transformationnel est l’un des styles les plus contemporains et il est souvent présenté comme l’un des plus efficaces. Il s’agit d’inspirer les autres et partager une vision plus large.
Parmi tous les styles de leadership que nous pouvons rencontrer, j’ai un parti pris pour l’approche situationnelle de Hersey et Blanchard où le leader est capable d’ajuster son style ou en fonctions de la situation dans laquelle il se trouve.
Et vous, quel est votre style de leadership?
